Jonas Döpfer
Berlin
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Arbeitgebermarken brauchen Persönlichkeit, nicht nur Kampagnen.
Vita
Wichtige Lebensstationen
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Beratung für Employer Branding & Employee Experience
Heute unterstütze ich Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke glaubwürdig weiterzuentwickeln und positive Mitarbeitererlebnisse entlang der gesamten Employee Journey zu gestalten.
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Einstieg ins HR-Marketing in Heidelberg
Über erste Projekte im Recruiting und Employer Branding bin ich in die HR-Kommunikation eingestiegen und habe gelernt, wie Arbeitgebermarken aufgebaut und vermittelt werden.
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Auszeit & Reisen durch Südamerika und Asien
Nach der Schule habe ich mir bewusst Zeit genommen, um andere Länder, Kulturen und Arbeitsweisen kennenzulernen. Diese Zeit hat meinen Blick auf Zusammenarbeit und Lebensentwürfe stark geprägt.
Galerie
Über mich
Ich beschäftige mich mit der Frage, warum Menschen sich mit Arbeit identifizieren – und warum sie es manchmal nicht mehr tun. Nach einer längeren Reisezeit und vielen Begegnungen in unterschiedlichen Kulturen wollte ich beruflich etwas aufbauen, das Menschen und Unternehmenskultur stärker zusammenbringt.
Über das HR-Marketing bin ich schließlich im Employer Branding gelandet. Heute begleite ich Unternehmen dabei, sichtbarer, glaubwürdiger und attraktiver für Mitarbeitende zu werden. Mich interessiert dabei vor allem die Verbindung aus Kommunikation, echter Kultur und moderner Employee Experience.
Über das HR-Marketing bin ich schließlich im Employer Branding gelandet. Heute begleite ich Unternehmen dabei, sichtbarer, glaubwürdiger und attraktiver für Mitarbeitende zu werden. Mich interessiert dabei vor allem die Verbindung aus Kommunikation, echter Kultur und moderner Employee Experience.
Meine Kernkompetenz
Employer Branding
steht im Mittelpunkt meiner Arbeit.
Meine weiteren Arbeitsschwerpunkte
Karriereentwicklung
Markenstrategie
Social Media
Storytelling
Zusammenarbeit & Formate
Ich arbeite vorrangig in folgenden Formaten:
Coaching
Executive Sparring
Training / Workshop
Keynote
Moderation
Teamentwicklung
Beratung
Organisations-entwicklung
Interim-Management
Operative Begleitung
Unterlagen & Dokumente
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